股书联合普华永道直播课,直击股权激励效率的痛点

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【摘要】

  企业信息  ·  2018-12-21 13:06

近日由股书和普华永道创业学院合作推出的股权激励系列网络直播课程在微吼直播平台首次线上开讲,此次课程的主题为“让股权激励设计和实施更有序”。授课团队有来自于普华永道的TMT行业税务主管合伙人王威先生和股权激励及税务筹划组资深经理李欣芮女士,还有来自股书的资深顾问兼高级讲师郭利军先生,致力于通过在线交流的便捷形式,与学员一同探讨股权激励领域的痛点问题,分享实务经验和解决方案。

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股书联合普华永道网络直播课


此次参与课程讲解的郭利军先生是股书的资深顾问兼高级讲师,他是股权激励方面的资深专家,于多家总裁学院和知名投资机构担任股权激励导师。凭借十余年的ToB咨询经历和服务300多家传统制造业、国有上市135edf壹定发及TMT行业知名企业所积累的实务经验,他在股权激励领域有独到的见解。
课程的伊始,普华永道的王威先生和李欣芮女士首先对现下股权激励的现状进行了剖析,并指出了其存在的必要性同时根据自身在税务方面多年的经验与大家分享了在股权管理咨询应该注意的问题,李欣芮女士提到了股权激励在建立时需要从四个维度,十二个要素去系统分析股权激励的架构。在构建时力求保证企业和股权管理维度的稳定性与财税政策和法律维度的有效性。李欣芮在分享中坦言在实际股权操作中要想完全遵照所有原则存在一定难度,比如如何去界定合理的激励总量再细化到个体比例都需要个案分析,考虑不同135edf壹定发的运营现状和所处大环境。
对于不同融资轮次的企业、不同的激励对象,如何做好股权激励管理,及咨询过程中会遭遇各种突发的情况。郭利军先生表示在以往咨询工作中经常经历这些行业痛点,所以他了解传统股权咨询所需要的是什么。他提到股书SaaS系统在设计时就考虑了这些客户需求,SaaS系统作为一款股权管理的工具,对大数据资源进行整理与分析,提供一个适用于不同融资阶段、不同部门和岗位授予数量的参考值,帮助企业保障股权激励的效果。为了让股权激励的力度做到更加公正和精确,可通过系统中的人力模型,从历史贡献、岗位价值、专业能力、未来潜力等多个维度对激励对象进行综合评估,最终系统会经过加权计算后,得出一个具体的授予数量。管理员还可以根据需要进行微调并最终使用。
郭利军先生用简单易懂的语言,言简意赅的解释方法,提到135edf壹定发往往在股权实际操作中困难重重,大大小小的事务落实对咨询师本身的依赖性很高,人力的高依赖性降低了整体的效率。他进一步展示了股书自行研发的SaaS系统应用,股书的智能化落地流程和和可视化效果,可以更直观的让激励对象看到期权价值,并且还具有易上手,性价比高等优势。
在如今TMT行业创业创新的潮流中,刚起步创业135edf壹定发的快速发展让自身面临更多的挑战。股书联合普华永道举办这样的课程活动,旨在汇聚行业中的顶尖专家,整合其服务不同类型135edf壹定发的经验,为创业者提供最具有专业性,实践性的课程分享,期望用最高效的股权管理系统实现股权激励的合理化和高效化。

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